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人工智能又下一城?招聘的面试官竟然是AI

很多小伙伴在找工作的时候都会经历面试这一关,无论你是谈笑风生还是战战兢兢,对面的面试官都会根据你表现的态度进行提问和打分,但是,如果有一天你对面坐的不再是一个“人”,那么这样的面试,你能想象吗?

 

 

近日,就有这样一则消息:江西财经大学会计专业研三学生在参加中国农业发展银行江西分行校园招聘中,被第三方ATA(全美在线)机器人判定“情绪风险高,不适宜快节奏工作”拒录。

 

这一结果让面试的学生觉得不能接受,从而引发的问题就是用一个机器人来做测试到底靠不靠谱?既然提出这个疑问,那么下面不妨就来解析一下,用机器人当面试官的原因有哪些:

 

1、为什么要用机器人招聘?

对于企业的面试官来说,每一个岗位的招聘都会面试大量的人,几乎是每天都会有各种岗位的人来面试,因此,这是一项十分辛苦的工作。

而且,面试官需要在所有简历中进行筛选,在这个过程中很可能因为带有一定的个人主观判断对面试者存在一些判断偏差,所以在简化招聘流程的前提下,使用机器人来辅助完成面试是很方便的。

 

2、机器人招聘如何进行?

正如很多企业会选择用邮件方式先发放一套测试题给应聘者一样,企业会将面试的问题通过机器人的聊天系统向应聘者进行推送,以聊天的方式向应聘者进行了解和分析,从而判断其对这项工作胜任与否。

 

3、机器人招聘能带来什么?

企业之所以选择使用机器人来进行面试,主要是为了节省人工面试的时间,从而提高效率。因为面试一个人所要花费的精力和时间是很多的,然而如果没有面试到合适的人就等于浪费了彼此的时间,所以使用机器人可以同时对多个应聘者进行面试,是最好的选择。

 

今年,国外著名职场社交平台发布了一份“全球招聘趋势”调查报告,报告中显示使用机器人对8800名应聘者进行招聘面试,能有效节约67%的时间。同时有一半的受访者表示,使用智能招聘对筛选人才是有效果的。

 

这也说明,机器人招聘还是靠谱的,只是技术还需要再完善,保证专业性的同时也能保证公允。对于应聘者来说,只要心态放松,从容应对,无论是谁面试都能得到好成绩。

 

标签:人工智能
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